一般药店招人要什么要求
药店招聘的条件可能因地区、规模和职位的不同而有所差异。常见的招聘条件包括：学历方面，通常要求应聘者具有中专或以上学历，并且最好是医药相关专业背景。工作经验和技能方面，优先考虑拥有药店工作经验或者具备相关医疗知识和技能的应聘者。
总而言之，一般药店招聘的基本要求是具备药剂师文凭，但这只是入门条件之一。求职者还需要具备良好的沟通能力、实际操作技能和实践经验。只有满足这些条件，才能在众多求职者中脱颖而出，获得理想的工作机会。
学历要求：通常对于药店店员，最低学历要求是高中毕业或同等学历。一些大型连锁药店或特定岗位可能对有相关专业学历或大专以上学历的候选人有所偏好。相关证书：在一些地区或特定药店中，药店店员可能需要具备相应的药品知识和技能证书，如药店职业资格证书、药品知识培训证书等。
药店招聘的要求就是药学相关专业中专以上学历，具有较强沟通能力及服务意识，18~55周岁具有良好的品行等等。
药店工作对专业知识有严格要求。只有具备医药知识，了解药品的基本属性和作用，才能胜任此项工作。因此，没有相关知识的人不适合在药店工作。 药店的招聘条件通常是药学相关专业的中专及以上学历，应聘者还需具备良好的沟通能力和服务意识，年龄在18至55周岁之间，同时要有良好的品行。
药店招聘普工的要求是什么?
1、药店招聘普工的要求并不强调工作经验，因为普工岗位通常不要求特定的专业背景或长期的行业经验。 普工的工作内容可能包括药品的打包、上架、搬运和基本的库存管理。这些任务不需要高度的专业技能，但要求员工具备一定的体力和耐力。
2、没经验去药厂普工一般干部分很有可能去罐装呀，理瓶呀什么样的都会有的。普工，指的是普通的工人，拥有基本的技能， 能胜任普通工作的人员。普工在珠三角和长三角等地区制造型工厂是用来指在生产线上做一些技术要求不高的岗位的员工，普工大多以电子产品、物料包装等为主，这些企业会常年大量招聘普工。
3、主要工作定位是在药店，私营企业和医院需求量太少，药厂的质量负责人必须是执业药师，其他岗位也不需要过多，而且在药厂工作的大多是医药院校毕业，执业药师一大把。医院有自己的药师职称考试，初级药师，主管药师，副主任药师等等，光有执业药师还没用，不通过职称考试就无法在药房。
4、比亚迪的普工工资是3000到5000元之间，其工资由最低工资，外加加班费，各种补贴津贴等，工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
5、工厂的普工 国外的工厂用中国的工人缘故非常简单，中国人工资比用本地的人降低成本，这是真话，外国普工用中国人成本费基本上一年15万-30万，但用当地人基本上得花50万以上，并且中国人办事较为安稳，海外的一些工厂都非常亲睐与用中国的工人。
为什么药店长期招人
由于销售业绩的压力，工作强度大，这导致员工流动性较高。因此，药店经常需要招聘新员工来填补空缺。 药店工作对专业知识有严格要求。只有具备医药知识，了解药品的基本属性和作用，才能胜任此项工作。因此，没有相关知识的人不适合在药店工作。
培训和发展：药店可能希望不断培养和提升员工的专业能力，通过长期招聘，可以引进新的人才，并为他们提供培训和晋升的机会。
工作累，不可以。根据查询懂视显示，药店平时不仅要理货，而且还要对货物进行清点，而且销售压力很大，非常劳累，导致了流动性比较大，所以才会一直招人。不懂不可以去是因为药店的工作很复杂，药的品种多，如果不是专业的药剂毕业的很难记住各药的品名，剂量，毒副作用。
药店长期招聘员工的原因可能有以下几点： 员工流动性高：药店员工可能因为工作压力、薪资待遇或职业发展等因素频繁离职，导致药店需要不断招聘新员工以填补空缺。 工作内容复杂：药店员工需要具备专业的药学知识和技能，能够准确地为顾客提供药品咨询和销售服务。
药店员工流动性较大，导致长期招聘需求。 员工关联销售技巧不足，影响药店收益并浪费顾客资源。药店可提供培训，无效则考虑更换员工。 员工对商品不熟悉，无法提供专业介绍，降低顾客对药店的信任度。员工应熟悉商品信息以提高服务质量。 员工服务意识欠缺，恶化顾客购物体验。